Sustentabilidade

Relatório de Sustentabilidade 2021 

O pilar social da sustentabilidade sugere a igualdade dos indivíduos, baseado no bem estar da população. Para que isso ocorra, é necessária a participação da população, com intuito de fortalecer as propostas de desenvolvimento social, acesso à educação, cultura e saúde.

Nesse sentido, a Sequoia desenvolveu alguns programas, mostrados a seguir:

• Formação de jovens através dos programas: Sementes (aprendizes) e Talentos (estagiários) e expansão contínua de novas turmas;

• Reduzir as desigualdades através do programa de Aproveitamento interno, principalmente para as trilhas iniciais de carreira e planejamento de sucessão interna.

Além disso, temos o compromisso de respeitar e valorizar nossos colaboradores, aplicando as diretrizes do nosso Manual de Conduta Ética.

O pilar ambiental da sustentabilidade abrange a preservação e a manutenção do meio ambiente. É importante notar que, para que a sustentabilidade ambiental seja efetiva, é preciso que as pessoas estejam em harmonia com o meio ambiente. Este pilar tem como objetivo que os interesses das gerações futuras não estejam comprometidos pela satisfação das necessidades da geração atual.

Neste sentido, a Sequoia adotou algumas iniciativas para reduzir o impacto ambiental causado por nossas atividades:

• Redução de emissão de CO2 (Km/rodado);

• Redução de resíduos, através do programa de reciclagem;

• Redução de resíduos orgânicos;

• Redução de uso de plástico, através de programa de eliminação de copos plásticos nos ambientes administrativos;

• Redução de papéis, através do processo de baixa mobile e conscientização do uso correto de materiais.

Nossas ações já implantadas:

• Coleta Seletiva, por meio de ecopontos estrategicamente espalhados no nosso maior Centro de Distribuição – Embu das Artes, com o objetivo de promover a reciclagem de materiais, minimizando os impactos ambientais ao poupar matéria-prima, água e energia, além de reduzir o envio de lixo para aterros.

• Implantação de um biodigestor no restaurante do Mega CD, sistema onde é feita a degradação da matéria orgânica por ação microbiológica, que gera dois produtos: biogás e biofertilizante. Com este processo, daremos destino correto aos resíduos orgânicos gerados no restaurante, além de reduzirmos as contas de despesas com gás de cozinha e biofertilizante para áreas verdes.

• Em operações estratégicas, trocamos os filmes stretch por cintas reutilizáveis, com foco em reduzir o impacto causado pelo uso de plástico na acomodação dos produtos no armazém.

• Implantamos uma campanha de troca de hábitos, incentivando o uso de canecas e squeezes ao invés dos tradicionais copos plásticos, que são mais ofensivos ao meio ambiente. Os colaboradores passaram por uma conscientização e receberam um kit com caneca e squeeze personalizados.

• Formamos mais de 77 jovens, através do programa Sementes (aprendizes). O programa objetiva identificar jovens potenciais nas comunidades ao entorno das localidades em que a Sequoia atua, dar oportunidade e prepará-los para o mercado profissional, assim como capacitar profissionais para assumir futuras posições dentro da empresa. Esse programa tem como púbico alvo adolescentes de famílias em situação de vulnerabilidade social, ao entorno da companhia.

• Formamos mais de 21 jovens através do programa Talentos (estagiários). O programa visa identificar e desenvolver jovens potenciais estudantes de universidades nas comunidades ao entorno dos locais da empresa, alinhados à Cultura da Sequoia, que possam contribuir para os resultados da empresa com uma visão inovadora. Fomos premiados em 2019 pelo Instituto Euvaldo Lodi (IEL) como melhor programa de estágio do estado de SP e Nacional.

• Aproveitamento Interno (Cresce Sequoia): criamos oportunidades para aproveitamento interno, pois acreditamos que o crescimento da Sequoia só é possível se crescermos juntos, através da preparação/capacitação dos nossos colaboradores para posições futuras (Academia de Liderança e Colaboradores). Neste programa, anunciamos as vagas operacionais e administrativas disponíveis e os colaboradores, seguindo pré-requisitos, candidatam-se e passam pelo processo seletivo. O mesmo processo é válido para posições de liderança. Mensalmente, após todas as movimentações efetivadas, a área de comunicação interna apresenta à companhia todos os colaboradores movimentados através do Programa Cresce Sequoia. Saímos de 14% de aproveitamento interno em 2017 para 69,3% em 2019.

Temos muito por fazer, pois sustentabilidade é uma atitude e reflexão constante.